艺术留学,选什么专业薪资高?

Xsens动作捕捉 2022-11-28 8894

今年早些时候,国家统计局新闻发言人付凌晖在介绍统计数据时,提到过关于我国城镇失业率的问题,他说:我们促进经济复苏与发展的举措有一定的效果,但疫情的冲击对就业的不利影响还没有完全消除,从总的失业率来看,还处于较高水平,而且16-24岁年轻人的失业率偏高,对此需要高度重视。

针对于正处在高等教育阶段及应届毕业生这部分的群体来说,一方面是因为疫情影响到了经济环境,另一方面是今年高校毕业生超过了1000万,两相结合之下就业就成了一个大问题。

越是经济环境不稳定时,大家就会在专业选择上越慎重。也就会对“什么样的专业是朝阳行业?高薪稳定?有发展空间?”这样的问题越在意。很正常也很合理,我们就来聊一聊,哪些专业是这样的高薪之选:


01 有目共睹的c位,是交互设计

因为当下大部分领域都在经历交互化、数字化、信息化的产业变革。

大家都知道交互设计本身是一个很新的专业,因为它的出现和迅速发展,是依托于技术发展的。自2019年6月6日中国进入5G商用元年,交互设计可以说是搭上了春风,开始进入了相当明显的红利期

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图源:awwwards.com

2020年2月21日,教育部发布《关于公布2019年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》里,大家能够看到超过120所高校新增了大量艺术类本科专业,在这里面,5G、数媒相关的专业占了很大一部分。

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其实现在看来,这样的学科设置还是保守了,当然跟师资、教学资源也有关系,这里我们就不展开了。5G建设真正需要的交互设计、体验设计、服务设计、人机交互(HCI)——AR、VR、MR等新兴专业,这些能在5G时代摆脱光纤束缚后,为人类带来的崭新可能的专业,在国内高校起步太晚了,直到现在依然只能在几所比较头部的院校开设。

大家也都知道,这也是康石石一直跟大家说的、国家基金委一直大力扶持、国内外水平差距较大以至于国家花钱送学生去留学的热门专业。

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战略新兴产业技能人才供需问题及对策研究

交互设计的热门不仅仅是因为它是技术落地的必经渠道,而且还因为它几乎参与了全部行业的数字化转型。比如说读屏时代的视觉设计,是否需要代码和用户体验的参与?

比如说建筑,模块化建造、生物表皮、参数化语言、虚拟空间、智慧城市,这些试图解决我们面临的城市经济、社会和文化问题的新兴方向,是不是与其他学科和交互设计的融合?再比如时尚,智能化车间、数字化生产、简化流程与销售转化率的提升、甚至于数字服装、虚拟时尚……这样的技术发展背景下,“万物皆可交互”可不仅是一句戏言。

当一个行业蓬勃发展且缺少人才,大家就应该能够理解高薪的由来了。

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2021年互联网新兴设计岗位一年涨薪25%,高薪岗位涨薪幅度更大 数据来源:腾讯CDC×UI中国


02 下一个c位,给到人工智能(/人机交互)这边

说下一个高薪专业是人工智能,其实有一点在交互设计基础上更进一步的味道。跟交互的高薪原因如出一辙,且伴随着技术发展,在交互设计的基础上,往门槛更高、技术壁垒更高、薪资也更高的方向上更进一步。

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百度搜索和中国教育在线出具的《2022高考搜索大数据》

其实我们很难说在学科融合的现在,能把交互设计和人工智能分开作为两个泾渭分明的专业。所以这里,我们把“交互设计”代表的“数字化趋势+传统设计专业融合领域”内的专业,作为上一部分高薪代表,而“人机交互”代表的“人工智能+新兴设计领域发展领域”内的专业,就是下一个显而易见的高薪风口了。

近几年,几乎所有的互联网巨头公司都把人工智能技术列入了主要发展要素,比如华为的2012实验室,研究新一代的通信、云计算、音频视频分析、数据挖掘、机器学习等。比如百度自2017年起每年一度的百度AI开发者大会。再比如阿里巴巴的AI设计师“鲁班”,机房巡逻员“天巡”等人工智能产品。腾讯的AI战略和人工智能团队。

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百度AI开发者大会

早期的人机交互设计师,或者说是人机交互工程师主要的工作内容主要是设计用户界面、测试、分析数据及结果。而如今日益丰富的交互技术带来了更多交互方式的可能性,人机交互设计的空间也指数级地被扩大了。

比如说以前你是敲键盘为AI输入指令,当语音识别技术出现之后,就能做声音层面的人机交互;伴随着视觉画面和人体动作的捕捉与分析,人机交互可以扩展到手势交互;当我们开始解析大脑的生物电信号,脑机接口也成为了人机交互的一部分。

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汉艺学员B同学的脑机接口项目,获皇艺IDE offer

人工智能带来了精致可用的人机交互方式,同时也在为传统艺术设计专业的形式和空间带来变革,技术的落地总需要一个载体才能为人所用,而伴随着技术的发展,人机交互的前景也越来越广阔了。

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来源:微博


03 其实以前建筑也坐过c位

最后想来跟大家聊聊,为什么一个专业会高薪。

大家可以设想一下,如果你是一个企业的负责人,什么情况下你会想招聘新员工、开出高于市场行情的薪资。绝大部分的可能是因为:

1、你的业务发展和扩张情况良好,你在扩大生产,需要更多的人

2、有了这个人,能为你创造远超于成本的经济价值

3、这个人属于相对稀缺的资源,不是大街上随便拉一个就行,你会希望提高吸引力以获得这个人

以上三条,至少满足两条,才会有高薪招聘的情况出现,对不对?

此处拿建筑设计来做例子,曾几何时,由于房地产行业的飞速发展,行业享受了大量的政策红利,大小房企飞速成长,销售规模不断创新高,那个时候的建筑设计师就是好找工作也好挣钱。当时建筑行业的高薪,我们可以将之归功于1+2,行业迅速发展,来个人就能为企业挣到更多钱

而当潮水褪去的后的建筑行业,其实薪资也不低,这部分的高薪来源于2+3,行业红利褪去了,你得能够创造更高的经济价值,且稀缺。所以要你是优秀的设计师,要你985211,要你藤校毕业、海归人才,要有作品,会新技术。

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建筑设计师平均薪资(北京) 图源:职友集

一位哲人说过,一个人的成功,既要考虑自己的奋斗,也要考虑历史的进程。当然不是你选了热门专业就能躺着拿高薪,选了冷门专业也不会就找不到工作拿不到高薪,只不过是在做选择时可以将尽可能多的影响因素纳入考量,能更大概率地获得自己所追求的东西。

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康石石东家-汉艺国际教育21届rex同学 无人机项目 获金史密斯 计算机艺术、拓展实践专业、平面设计MAoffer

另外,技术和产业也是在不断发展的,不管大家选择什么样的专业,积极地接受变革的趋势,跟上前沿的发展都是不会错的,越是在技术变革发生的时候,这些越会成为你在市场上竞争力的组成部分,说白了就是,越能成为你获取高薪的筹码吧。

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The End